詳細(xì)解釋
“創(chuàng)業(yè)精神”類(lèi)似一種能夠持續(xù)創(chuàng)新成長(zhǎng)的生命力,一般可區(qū)分為個(gè)體的創(chuàng)業(yè)精神及組織的創(chuàng)業(yè)精神。所謂個(gè)體的創(chuàng)業(yè)精神,指的是以個(gè)人力量,在個(gè)人愿景引導(dǎo)下,從事創(chuàng)新活動(dòng),并進(jìn)而創(chuàng)造一個(gè)新企業(yè);而組織的創(chuàng)業(yè)精神則指在已存在的一個(gè)組織內(nèi)部,以群體力量追求共同愿景,從事組織創(chuàng)新活動(dòng),進(jìn)而創(chuàng)造組織的新面貌?!皠?chuàng)業(yè)”是創(chuàng)業(yè)者依自己的想法及努力工作來(lái)開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新企業(yè),包括新公司的成立、組織中新單位的成立,以及提供新產(chǎn)品或新服務(wù),以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的理想。創(chuàng)業(yè)者本身是一種無(wú)中生有的歷程,只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備求新、求變、求發(fā)展的心態(tài),以創(chuàng)造新價(jià)值的方式為新企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),那么我們就能說(shuō)這一過(guò)程中充滿(mǎn)了創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)精神所關(guān)注的在于“是否創(chuàng)造新的價(jià)值”,而不在于設(shè)立新公司,因此創(chuàng)業(yè)管理的關(guān)鍵在于創(chuàng)業(yè)過(guò)程能否“將新事物帶入現(xiàn)存的市場(chǎng)活動(dòng)中”,包括新產(chǎn)品或服務(wù)、新的管理制度、新的流程等。創(chuàng)業(yè)精神指的是一種追求機(jī)會(huì)的行為,這些機(jī)會(huì)還不存在于資源應(yīng)用的范圍,但未來(lái)有可能創(chuàng)造資源應(yīng)用的新價(jià)值。因此我們可以說(shuō),創(chuàng)業(yè)精神即是促成新企業(yè)形成、發(fā)展和成長(zhǎng)的原動(dòng)力。